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第1章 仕事に対する人の配分
1.強者の戦略と弱者の戦略
2.仕事に対する人の配分を決める
3.卸売業における人の配分
4.鳥の羽が教える人の配分比率
a.業歴が古い会社の場合
b.業歴が10年以内の場合
5.製造業における人の配分比率
6.小売業と飲食業の配分比率
7.人件費によって人の配分比率を決める
8.仕事に合わせて人を再配分する
9.目標には必勝の人数を投入する
10.経理作業における人の配分
11.営業サービスの人員を増やす
第2章 仕事に対する役割の決め方
1.チームリーダーの決め方
2.経営における組織の階層
3.情報伝達の速度は組織階層の2乗に逆比例
4.リーダーの選び方と役割の決め方
5.リーダーと部下の組み合わせ
6.5年に1度はリーダーを変える
7.今迄にない仕事を始めるときは積極的な人を選ぶ
第3章 従業員教育の進め方
1.教育効果の公式をはっきりさせる
2.これまでのやり方では教育効果は出ない
3.弱者の教育原則を押さえ直す
4.社長がインストラクターになれば解決する
第4章 従業員の採用の仕方
1.社長の事業に対する思いと将来計画を話す
2.能力の種類をはっきりさせる
3.仕事の実績能力をチェックする
4.人間力と人間性能力をチェックする
5.時間能力をチェックする
6.仕事に対する知識能力と技術能力をチェックする
7.新卒者を採用するときのチェックポイント
第5章 賃金制度など処遇の決め方
1.就業規則と業務規則集
2.昇進制度の決め方
3.賃金制度を決めるときの2大要因
4.同一労働同一賃金
5.実力主義や成果主義の賃金制度
6.複雑な賃金制度のマイナス面
7.販売手当の出し方
8.勤務年数別の賃金制度
9.従業員持株制度は役に立たない
■送料はゆうパック60サイズとなります。倉庫J-f11【匿名配送・送料込】書込有・月報14点付属 マルクス経済学レキシコン 全15巻 久留間鮫造編 大月書店。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。久世雄三 著 百戦百勝 株式実戦教科書。発送は平 日を予定しております。■東京通商産業局管内 鉱区一覧 鑛區一覧 昭和28年4月1日現在■東京通商産業局鉱山部 鉱山 一覧■送料無料。(定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可)
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。アクティブ・ポートフォリオ・マネジメント -運用戦略の計量的理論と実践- ※帯付き ※初版。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。【未使用に近い】ヨーゼフ・シュンペーター / 経済分析の歴史。
■ お取り置き・同梱の場合は、ご落札翌日までにご連絡頂きますようお願い申し上げます。M34◎函付 フランス洋書 プレイヤード叢書 「カール・マルクス著作集」 2冊まとめ/Karl Marx/OEuvres/経済学/241005。その際の発送はゆうパックとさせて頂いておりますので、改めまして合計金額のご連絡させて頂きます。▼ 【全5巻揃 宇野弘蔵編 資本論研究 筑摩書房】159-02408。
注意事項
■ ご質問は、ご落札日までに回答が間に合わない場合もございます。Dd-189/貨幣と景気の経済学 著者/中村佐一 昭和32年4月1日再販発行 早稲田大学出版部 貨幣の数量理論から動態理論へ/L10/61213。
くれぐれもご納得の上でのご入札よろしくお願い致します。ボランタリー・チェーン活性化戦略 (1981年) (流通業の活性化戦略〈6〉) ビジネス社 波形 克彦。
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評価の悪い方(当方判断)・不当な新規IDの方のご入札は削除させて頂く事がございます。戦後日本のマクロ計量経済モデル分析 1953-1961 森敬 著 ローレス・R・クライン 有斐閣。